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我們都知道，最新的新資質(zhì)規(guī)定有很大的影響，無論是總承包行業(yè)還是一些一級、特級企業(yè)，甚至所有的施工資質(zhì)企業(yè)都受到影響，以下資質(zhì)小邊會讓您了解，新的施工資質(zhì)規(guī)定最終的好處是誰？

一、新規(guī)有哪些新規(guī)定

“資格標準”主要調(diào)整專業(yè)和人員方面。重慶資質(zhì)代辦技術(shù)負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。重慶建筑掛靠隨著社會的發(fā)展，建筑越來越多，也越來越需要具有建筑資質(zhì)的企業(yè)來進行施工建筑，因為有資質(zhì)的企業(yè)，才能保證施工的安全，施工的質(zhì)量，才能讓客戶放心。建筑企業(yè)資質(zhì)技術(shù)負責人具有 10 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 30 人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。

(1)在專業(yè)方面，合約總次序維持不變，減少及合并專業(yè)分包合約，取消土木工事、門窗等低技術(shù)工序;

（2）人員方面，合理設(shè)置標準指標，對施工人員標準考核，明確施工人員分類，加強對企業(yè)技術(shù)負責人和現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督考核。

《管理制度規(guī)定》對審批權(quán)做了一個調(diào)整，各省住建廳的審批工作程序由各地方政府決定，立項、增項改為平行。并且，對考核主要材料的要求也做了一些調(diào)整，資質(zhì)增項和注冊建造師都更注重社會實踐發(fā)展情況和業(yè)績能力水平。

《實施意見》明確建設(shè)資格證書必須實質(zhì)性審查，主要對企業(yè)資產(chǎn)、主要人員、技術(shù)設(shè)備動態(tài)檢查。

二、到底是誰做了資格福利的新規(guī)定

一般而言，現(xiàn)行的資格規(guī)則有利建造業(yè)和建造業(yè)的長遠發(fā)展，主要影響如下:

(1)集體企業(yè)和工程總承包企業(yè)

取消對企業(yè)資產(chǎn)和主要工作人員的考核讓集體管理企業(yè)和總承包類企業(yè)發(fā)展受益了，因為我們很多學(xué)生集體經(jīng)濟企業(yè)沒有固定資產(chǎn)無法通過評估，且無法像股份制企業(yè)那樣增資，而總承包三級企業(yè)至少一個可以省下一二十萬的社保費用，企業(yè)技術(shù)可以不再像前期那樣急切找高價證書掛靠了。

但是，需要一個特別注意的是建筑施工企業(yè)資質(zhì)會隨時面臨動態(tài)核查，即年審。年審時各省經(jīng)濟建設(shè)項目主管部門會嚴格審核通過企業(yè)文化資產(chǎn)和人員，所以中國建筑技術(shù)企業(yè)與建造師之間的掛靠糾紛可能將進入高發(fā)階段。

因此，也可以看出，建設(shè)部的新規(guī)定不會廢除互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播的建筑商制度，而是會進一步加強和規(guī)范，即使這種依戀現(xiàn)象在短期內(nèi)無法消除。 但必須逐步采取措施。 企業(yè)應(yīng)及早做好準備、換血、應(yīng)對動態(tài)核查人員。

(二)一級、特級總承包企業(yè)

取消一級、特級總承包企業(yè)合同額門檻限制，取消特級資質(zhì)企業(yè)申報中對國家工法、獎項等指標的要求，讓一級、特級總承包企業(yè)受益。

合同金額的限制是行政管理權(quán)力對市場的不合理行為干預(yù)，取消后市場將恢復(fù)中國本來面目。

(三)所有建筑企業(yè)

取消對現(xiàn)有人員和資產(chǎn)的生產(chǎn)的限制，以及資質(zhì)升級和資質(zhì)增加的五類，基本上是所有建筑資質(zhì)企業(yè)的負擔，可以促進建筑企業(yè)越來越強。

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