資質對于一個建筑企業來說是有著至關重要的作用的，它決定著一個企業的發展命脈，如果一個建筑企業沒有了資質，那么將寸步難行，難以生存，走向毀滅，所以企業想要發展，必須要取得相應的資質，由于其作用越來越大，使得其代辦起來也越來越困難，那么，建筑企業資質代辦難點有哪些?建筑資質小編就給大家講解一番：
1、關于人員難找
對于新成立的建筑企業來說，他們通常人手不足，但是在現實的壓力下，他們必須通過中介機構或者其他特殊渠道獲得就業證書。許可證代辦技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格。重慶建筑掛靠隨著社會的發展，建筑越來越多，也越來越需要具有建筑資質的企業來進行施工建筑，因為有資質的企業，才能保證施工的安全，施工的質量，才能讓客戶放心。建筑企業資質技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 30 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。但是，就業證書制度耗時耗力，可能會出現社會保障不能轉讓、登記不成功等問題。一旦出現問題，就會導致資格申請失敗，到中介機構或人才，你不能賺取中介費和注冊費，但對于施工企業是一個重大損失！大多數建筑企業由于人員原因未能申請資格。申請資格所需的人員數量從幾十人到幾百人不等。不同的資格和人員是完全不同的。為了成功申請資格證書，那么沒有人會犯錯誤。那你怎么解決人事問題？事實上，現在已經很簡單了。許多建筑質量代理公司都有自己的合作建筑人才培訓機構或網上人才簡歷庫。如果我們找到合格的專業機構來處理這些資格，不僅省時省力，而且省錢。
2、關于社保應繳納時長
解決完人員管理問題，社保問題分析就是我們接下來教師必須解決的問題，相關技術標準明確規定，必須通過提供服務人員近三個月的社保，并且可以只需學生提供近一個月的社保明細證明自己就可以。可有些中小企業員工為了能夠節省時間開銷，只在臨近申報時才給人員需要購買社保，這樣他們不但當地社保局很容易查詢到，而且對于后期研究動態稽查時也會檢查工作人員的社保，主要財務人員的社保，資質代辦下來之后都還不能停。有些傳統建筑施工企業文化還有一些小心理，社保費用這點小便宜能不能貪?這個肯定是不能的!俗話說：常在河邊走，哪有不濕鞋。建筑設計資質提醒：企業切勿因小失大，不要因為在這些小問題上出錯。同時，社保明細一定要打印詳細，蓋上當地社保局的章，不蓋章是無效的。
3、關于業績瑕疵
建筑施工企業在資質升級中，除了對人員的要求外，對企業的績效也有一定的要求。也許大多數企業接收項目的主要目的是為了賺錢，而不為未來的資格升級做計劃，所以他們不考慮建筑工程的資格標準，導致在資格升級時的性能沒有達到標準。各專業不同，建筑企業在資質升級中，需要準備性能也不同，一般企業提供的性能很少滿足條件，不是無性能，但一些小錯誤沒有注意，如圖紙不完整，或施工圖與提供的性能不一致，一些明顯缺陷。
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