在資格認(rèn)定過程中或多或少會(huì)遇到一些問題

建設(shè)單位從事建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)時(shí)間咨詢工作多年，接觸到許多建筑公司接觸面在上升資格不少問題，有些是非常不對的承諾。建筑資質(zhì)代辦把所需要的建筑企業(yè)所要的一切材料都給代辦公司，由代辦公司為你辦理。重慶資質(zhì)代辦總承包資質(zhì)中的建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項(xiàng)資質(zhì)設(shè)為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。建筑企業(yè)資質(zhì)相信大家去辦理過其他的一些資質(zhì)或者社保一類的業(yè)務(wù)的話，都非常有感觸，業(yè)務(wù)涉及的材料了解不足，職能部門尋找復(fù)雜，職責(zé)劃分教習(xí)，非常浪費(fèi)時(shí)間，也非常的耗費(fèi)心神。由于這些小問題，往往導(dǎo)致公司各部門上下四五個(gè)月的工作徒勞的。為了讓您更好一點(diǎn)不犯錯(cuò)誤，合格后才能處理的一些問題，并建設(shè)完成一些工作的朋友常常聚在一起分享，希望大家能有所幫助。

　　一、人員方面

　　人員管理方面：對于學(xué)生申報(bào)資質(zhì)的企業(yè)，人員是不可缺少的，申報(bào)的專業(yè)能力不同，所需要的人員可以完全不一樣。最多的需要三百多人，最少的也需要幾十人。這些工作人員學(xué)習(xí)中最具有不可或缺的是建造師，其次是中高級(jí)職稱人員，還有其他一些社會(huì)最基本的技術(shù)研究人員。在這里面，企業(yè)發(fā)展往往會(huì)犯的錯(cuò)誤思想就是財(cái)務(wù)人員有重復(fù)注冊的行為，而企業(yè)員工不知道。結(jié)果辛辛苦苦把材料報(bào)到主管教育部門，被退回來，重新申報(bào)。如何有效解決中國這個(gè)環(huán)境問題呢?我的建議是企業(yè)主要負(fù)責(zé)申報(bào)人員，在人員提高注冊的時(shí)候教師就要把關(guān)，查查人才有沒有同一類的證書在其他企業(yè)用戶注冊，這很好查，只要能夠通過建造師注冊查詢操作系統(tǒng)分析就能查到。

會(huì)有在提供社會(huì)保障公司人員的一些問題，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)必須提供最近三個(gè)月的社會(huì)保障，而只需要近一個(gè)月的社會(huì)保障信息即可。有些企業(yè)為了節(jié)省錢，但接近申請材料到社保的員工時(shí)，才讓地方主管機(jī)關(guān)社保局方便地查看企業(yè)需要注意。在這些小的問題不要搞錯(cuò)。與此同時(shí)，社會(huì)保障細(xì)節(jié)必須詳細(xì)地打印，覆蓋當(dāng)?shù)厣绫＞终拢瑳]有標(biāo)志無效。

　　二、業(yè)績方面

　　企業(yè)在申報(bào)資質(zhì)時(shí)，有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)學(xué)生專業(yè)能力不同，需要我們準(zhǔn)備的業(yè)績也不同，例如房建總包二級(jí)升一級(jí)資質(zhì)，就需要一個(gè)企業(yè)發(fā)展提供近五年業(yè)績，必須五項(xiàng)業(yè)績至少可以滿足四項(xiàng)。在企業(yè)管理提供公司業(yè)績時(shí)有很少能滿足社會(huì)條件的，不是因?yàn)樗麄冎g沒有業(yè)績，而是為了他們會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，例如設(shè)計(jì)圖紙不全，或者施工圖與所提供業(yè)績不符，有些具有明顯有瑕疵。希望中國企業(yè)在做業(yè)績時(shí)多注意，避免風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生此類研究問題。

　三、注冊資金方面

其實(shí)注冊資金各個(gè)專業(yè)要求都不一樣，我們需要注意的是不近一個(gè)月或兩個(gè)月注冊資金的資格，所以申報(bào)時(shí)很有可能被退回。 解決這個(gè)問題的最好方法是至少提前半年注入資金，這樣就沒有問題了。

4. 設(shè)施和場地

這個(gè)問題很好解決，只要注冊企業(yè)，工商局要求你提供辦公空間。但在工程設(shè)備手柄的資格提醒你就容易犯錯(cuò)誤，最常見的問題是設(shè)備租賃發(fā)票，有的沒有，有的發(fā)票和裝備不上。

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