在建筑資質的施工中若涉及到勞務資質大部分都是選擇(xuanze)勞務派遣或者勞務分包。那么一直火熱的營改增對建筑勞務代辦公司會產生什么影響小編在這提醒大家：營改增以后，建筑施工公司應當限制或終止使用勞務派遣，最好與建筑勞務公司合作，走清包工合同形式。
一、建筑勞務(láo wù)公司
營改增以后，按照稅法規定，建筑勞務公司按照11%征稅。
營改增之前，建筑勞務公司是按照3%征稅的，相當于多了8%，所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。
1、簽清包工合同更省稅
稅法規定，清包工合同(contract)可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務(láo wù)公司(Company)，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。
這樣一來，建筑勞務公司可以選擇(xuanze)簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。
建筑資質代辦是指各類結構形式的民用建筑工程、工業建筑工程、構筑物工程以及相配套的道路、通信、管網管線等設施工程。工程內容包括地基與基礎、主體結構、建筑屋面、裝修裝飾、建筑幕墻、附建人防工程以及給水排水及供暖、通風與空調、電氣、消防、防雷等配套工程。
也就是說，營改增以后，建筑勞務(láo wù)公司(Company)的稅率比營改增之前下降了0.09%。
建筑企業資質是企業在從事某種行業特定行為時所要求其應該具備的資格以及滿足與該資格相適應的質量等級標準要求。
2、與建筑勞務公司合作(collaborate)更合算
對于總包而言，選擇(xuanze)與建筑勞務(láo wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。
營改增之前，工程項目的建安發票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發票的時候，已經一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。
營改增以后，增值稅(VAT)要回到公司注冊(register)所在地來申報了，在公司注冊所在地開發票給對方，已經扣不到工人工資的個稅了。建筑資質代辦每級建筑資質對企業的中級職稱人員數量做了規定。辦理資質所要求的職稱證書必須是市級以上主管部門評定的才可以。
依照勞動合同(contract)法來講，建筑企業與工地民工構成雇用與被雇傭的關系。如果建筑企業以工資表形式發放工人工資(不采用建筑勞務)，按照規定，還需要給所有的工人繳納(pay)社保。
這樣一來，施工企業將不堪重負。
因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要走 ;跟建筑勞務公司簽清包工合同 ;。這樣是互惠互利，雙贏的。
所以，大型的建筑企業集團，可以考慮成立一家建筑勞務公司(Company)。
3、建筑勞務公司(Company)與繳納社保問題
就實際情況(Condition)而言，民工按工作天數來算工資，可以在與工人簽合同時注明：
(1)日工資里面包含 ;國家基本社會保險費 。
(2)工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規定承擔民工的社會保險費。
(3)工人的工資與社會保險費，每月按時發放到工資卡中。
二、勞務派遣公司(Company)
勞務派遣公司實行差額征稅
根據財稅36號文件附件2規定，營改增以后，勞務派遣公司(Company)按照6%征收增值（指相對的價格提高)稅(建筑企業的人工費可以抵扣6%);
根據稅務(shuì wù)總局文件，財稅47號文件規定(guī dìng)，營改增以后，勞務派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅。
差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%
稅法規定(guī dìng)，勞務派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅(VAT)普通發票。
舉例：勞務(láo wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務派遣公司采用差額征稅。
勞務派遣公司(Company)差額征稅稅額=(1000萬-800萬)/(1+5%)*5%，對于用人單位(unit)而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發票和200萬的增值稅(VAT)專用發票。可以用來抵扣的，只有200萬的發票按照5%抵扣。對施工企業而言，肯定是不合算的。
營改增以后，采用勞務派遣多處受限。營改增以后，建筑企業是最好不要采用勞務派遣的。
上一篇：管道工程專業承包資質代辦
下一篇：裝飾公司辦理資質需要什么條件
